2025年から始まる「就労選択支援」とは？目的や対象者を解説！

2025年に施行される「就労選択支援」は、障害者総合支援法の改正により、新たな取り組みとして定められた障がい福祉サービスです。
この制度は、障がいを持つ方々や就労に困難を感じている方々に、より効果的なサポートを提供することを目指して設計されています。

・自分に合ったサービスかどうかわからないまま、就労継続支援事業所や就労移行支援事業所などの福祉サービスを利用している。

・障がい者雇用や一般就労オープンなど、自身が安心して長く社会活動が行える職場がわからない。

このような、適切なサポートを受けることができず短期離職を繰り返している方や、同じ福祉サービスを長く利用している方が多くいるのが現状です。
就労選択支援という制度が今後どのように活用されるか、具体的な内容について見ていきましょう。

就労選択支援の目的

就労選択支援は、障がい者が自分の能力を最大限に発揮できる環境を整えることが目的です。
働く意欲のある障がい者に対して、福祉サービスを利用しながら本人の能力や希望も重視し、就労移行支援や就労継続支援(A型・B型)の利用、一般就労などへの選択の機会を適切に提供します。
障がい者が経済的に自立し、安心して社会活動が行えるよう支援を強化していきます。
また、就労選択支援は社会的な孤立を防ぐ役割も担っています。
精神障害や身体障害などを持った方々が、スムーズに環境に適応できるように専門的な支援を提供します。

就労選択支援の内容

就労選択支援では、利用者本人の能力や特性、本人の希望などの状況を把握し、自己理解へのサポートを行います。
就労選択支援でのアセスメントの結果は、本人や家族、相談室などの支援機関に共有し、その後の就労支援に活用します。
そして、本人の選択肢の幅を広げて、的確な選択につながるよう、就労支援などの社会資源に関する情報提供や助言を行い、相談室やハローワークなど、地域の支援機関との連携を行います。

就労選択支援の対象者

就労選択支援の対象者は、新たに就労継続支援A型事業所やB型事業所、就労移行支援事業所の利用を希望する障がい者、また、すでに上記の福祉サービス事業所を利用しており、サービス受給者証の更新の意志がある障がい者です。
福祉サービスの申請を行う前、または更新を行う前に、就労選択支援を利用することができます。
就労支援を行なっている障がい福祉サービスを利用している場合でも、本人のスキルや希望に変更があれば、就労選択支援を利用できます。

～まとめ～

2025年から開始される就労選択支援は、障がい者個人の能力やニーズに合わせた支援を提供するための新しい制度です。
就労選択支援を通じて、多くの方々が自身の可能性を切り開き、安心して社会活動を行うことが目的です。
様々な福祉サービスの利用を検討している方だけではなく、現在利用をしている方も、これから発信される情報を確認しておきましょう。